近年來，天河煤礦切實加強青年干部隊伍建設，著力提高他們的綜合能力，引領他們立足基層干事創業。近年來涌現出像李文泰、劉琪翔、劉文平等一批優秀年輕干部先后走上重要管理層崗位。
學習培訓注重“引”。該礦根據煤礦工作實際，學習培訓突出針對性和實效性，把一些有潛力的苗子輸送到江西應用工程學院深造，本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，把青年干部充實到基層進行鍛煉，由安全生產技術部門對其進行業務實踐培訓，由黨工部對其進行思想素質的教育，切實增強他們做好工作的信心。
日常管理注重“嚴”。該礦建立健全了嚴格的學習調研制度，要求每個年輕干部每天撰寫工作日志，每月手寫一篇思想工作情況匯報，每半年撰寫一篇調研文章，作為年度評先評優的重要依據。同時，通過建立QQ群、微信群，強化監督管理和服務，使年輕干部日常管理工作制度化、常態化。
艱苦崗位歷練注重“磨”。該礦根據個人性格特點、能力素質和專業特長，安排他們到困難的環境中淬煉人生，提升處理復雜矛盾、解決實際問題的能力。同時，礦黨政從思想、學習、工作和生活等方面安排相關單位（人員）對青年干部予以指導和幫助，實施“1+X”幫帶，做到重要活動引導參與，手把手傳授企業管理、業務技能工作經驗。
