5月27日，公司綜治信訪干部培訓在新余市委黨校圓滿結束。來自公司11個權屬單位的45位綜治信訪干部參加了為期三天的學習培訓。
公司黨委書記康峰在開班典禮上強調，企業當前面臨“形勢危、問題多、任務重”的壓力。為了保住企業生存，保住職工的合法權益，在當前異常困難的條件下，必須遵循“兩優”即優化采掘方案、優化勞動組織實施“減頭減面減水平、減人減員減支出”。當前“形勢很明了，問題很嚴重，任務很艱巨；坐等行不通，不改沒出路，轉型勢必行”，只有通過“產業大轉移，人員大轉移”來實現企業扭虧脫困；二是通過綜治信訪干部培訓實現“看得見、記得牢、用得上”的效果。綜合信訪工作要做好超前研判，充分估計，規范運行。各單位要盡快完成信訪辦規范化建設，按照信訪辦規范化建設標準達標。三是要保證培訓質量。“聽得懂、學得進、用得好”，重點是培訓綜治信訪干部的業務技能，通過“拾遺補缺”提高業務水平。
人力資源部部長嚴發泉、綜治保衛部部長龍志、信訪辦副主任肖佳萍分別講授了《工傷保險政策釋義》、《綜治工作規范化建設》、《如何做好新時期信訪工作-信訪務實操作》等務實業務課程、理論實踐課程，并分組研討課題，互動交流。
公司副總經理鄧灶生認為，此次培訓領導重視，精心組織，成效明顯。他還就當前及今后一個時期的工作做了部署：一是強化新常態下信訪維穩工作的責任意識。要求認真落實好信訪維穩主體責任，壓實單位領導的責任，各級信訪干部要用“真心、耐心、善心”做好工作；二是準確把握信訪維穩工作的特點和規律。樹立大信訪意識，建立完善信息員網絡體系，高度重視輿情管理，做好預案和預防，及時化解矛盾糾紛；三是堅持問題導向。認真做好每一位涉事者的思想、教育、引導等工作，努力營造和諧的礦區氛圍。堅持用 “熱心、細心、誠心”對待和解決化解問題；四是要包案化解，規范接訪。各單位要持之以恒地落實好每周不少于2次的領導接訪日，信訪、綜治、人力、法務等部門要認真組織，積極參與；五是抓好責任追究。按照公司下發的責任追究辦法，望各單位要認真排查，積極調處，扎實化解，保證責任追究實施到位。
