自7月中旬起，英崗嶺煤礦東村分礦開展礦長與全礦區隊長，區隊長與班長、員工談心對話活動。旨在充分了解區隊干部的所思所想，全面掌握區隊管理工作存在的問題，提高區隊管理人員綜合素質，促進干部素質自我提升、自我完善，增強區隊執行力，戰斗力，真正形成礦、區、班組、員工凝智合力，齊抓共管機制，有效地推動全礦的安全生產管理。
此次談話活動為期15天，談話主要分兩個層次，一是由礦長和黨總支書記與區隊長、黨支部書記、區隊副職、技術員進行談話；二是由區隊長與班組長、全體員工進行談心對話。
礦長與區隊管理人員談話采取一對一，面對面的談，讓區隊管理人員可以敞開心扉，暢所欲言地與礦長進行交流，談自己工作中遇到的問題，礦安全管理制度中存在的弊端，今后應改正的措施，并結合自己工作崗位的實際談自己的想法，礦上應改正管理方法的建言建議。
區隊長與班組長、員工的談話，則注重于聽取員工的呼聲和需求，對安全管理制度和其他管理制度的意見和建議，區隊安全管理中存在的問題，并幫助員工端正工作態度，積極做好本職工作，并結合本職工作查問題，結合工區中心工作查問題，發動員工共同想辦法、出主意，提高安全管理水平，通過談心對話達到自我教育的目的，增強自主保安和相互保安意識，用談心對話代替以往以開會、學習、講話、培訓等單項灌輸方式教育的現象。
通過此次談心對話活動的開展，使全體干部員工樹立了全面履行安全生產工作職責意識，有效落實干部主體責任，堅守好安全生產“紅線”意識，為實現本質安全人和本質安全型礦井奠定了基礎。
