英崗嶺煤礦東村分礦積極發揮基層區隊安全培訓的作用，本著干什么學什么、用什么學什么、缺什么補什么的原則，在學習中實踐，在實踐中學習，以開展“每日一題、每周一課、每旬一案、每月一考、每月一評”的五個一工程，深入推進基層區隊安全培訓制度化、規范化，不斷提高員工綜合素質。
該礦開展的“每日一題”就是每天在進班會前由值班干部提問1－2員工問題，內容主要圍繞生產現場和操作過程在的應知應會知識，如果被提問者答題不正確，則由其他員工補充回答，直到答對為止，達到一人答題，全班受教育的目的。 “每周一課”由工區區長根據本區工作實際情況確定每周培訓課題，每周組織員工進行一次業務技能培訓學習，并將理論知識結合到具體的現場實踐工作中。“每旬一案”由支部書記負責每旬進行一次事故案例分析，從中吸取事故教訓，同時以安全大討論的形式請員工開口說話，談案例、說體會、明教訓，達到警示教育的目的。“每月一考”就是區隊每月結合每日一題、每周一課、每旬一案、工作面作業規程、操作規程等具體內容進行綜合理論測試，檢驗員工當月安全學習和應知應會知識的掌握情況。“每月一評”就是根據員工的工作表現情況、安全學習培訓情況、遵章守紀等綜合情況進行當月“安全之星”評比，除進行經濟獎勵外，還將大幅照相懸掛在礦區宣傳欄，號召全礦員工向其學習。
為了保證“五個一”活動不走過場，礦成立活動領導小組，制定相應的檢查考核細則，由安全、組織、宣傳、紀檢、工會等部門不定期對各單位開展活動情況進行抽查，每月進行一次綜合檢查，并將檢查結果下發通報，檢查得分達到90分以上，對區長、書記、技術員每人獎勵50元，低于90分，對區長、書記、技術員每人罰款50元，低于80分以下的，三人各罰款100元。
