“對職工群眾反映強烈的問題立說立改，不能馬上解決的給出時間表，在公示欄給予公示，讓職工群眾來監督”。日前，新余礦業公司黨委重拳出擊解決職工群眾反映強烈的實際問題，讓職工群眾看得見、感受到。
教育實踐活動開展以來，新余礦業公司梳理出職工群眾反映集中的6個方面的156個問題、12類意見建議。在認真查擺“四風”問題上，集中解決“四風頑癥”問題。
奔著問題去，對職工群眾反映強烈的問題立說立改。英崗嶺煤礦籌集50萬元資金安裝“猴車”，減少職工上下班體力消耗。花鼓山煤業公司開通職工盼望已久的山南礦南翼三采區軌道上山近300米猴子車，員工進出班上下行走難問題得到解決；同時大力整頓井口食堂衛生、飯菜質量差的問題，增強了干群關系的向心力、凝聚力。天河煤礦開展“整治隱患、狠反三違”安全專項活動，8月份隱患整改率達100%。花鼓山實業公司針對職工群眾反映礦區揚塵大影響職工居民生活，調整礦區灑水時段和次數；針對居民反映礦區偷盜現象多，從社區富余人員中抽調精干力量組成夜間巡邏隊；針對居民反映礦區休閑廣場無路燈，籌措資金組織人員搶修恢復照明；針對職工群眾反映矸石磚廠煤塵大，污染嚴重，與矸石磚廠協調采取灑水降塵和防護布等措施進行降塵……截止目前，全公司立說立行已解決各類問題57件，其余問題正限定時限著手解決。
奔著問題深處去，有破有立，用制度與問題“硬”碰“硬”，力爭鏟除問題滋生的根源。針對即將到來的中秋、國慶兩節，新余礦業公司打好節前廉政“預防針”，印發《關于開展黨員領導干部違反規定接受和贈送現金、有價證劵、支付憑證問題專項治理活動實施方案》等制度，嚴格要求全體干部職工特別是黨員領導干部，以身作則，帶頭落實關于節日期間廉政紀律的規定。各單位“一把手”帶頭執行各項規定，糾正“四風”，發揮表率作用，堅決剎住公款送月餅送節禮、公款吃喝和奢侈浪費等不正之風，堅決杜絕“兩節”期間各種不正之風。
