---熱烈慶祝新余礦業公司一屆五次職工代表大會勝利召開
2月20日，陽光明媚，春意盎然。新余礦業公司一屆五次職工代表大會在新余市會展中心影劇院召開。來自公司機關及各權屬單位的290名職工代表齊聚一堂，共商企業發展大計。
預備會議后，公司黨委副書記、工會主席陳水華主持正式會議。
公司總經理羅慶賀在會上作行政工作報告。羅總在報告中對公司2013年發展情況進行了回顧，他指出，2013年是一場前所未有的保安全、保市場、保生存底線的保衛戰。在世界經濟深度調整，國內煤炭市場持續下行，公司經濟運行空前困難的形勢下，公司上下勵精圖治，艱苦創業，實現了穩中求進的目標。羅總并對去年的各項指標進行了通報。報告指出，歷史變革是一場前所未有的巨大挑戰。就“形勢在怎么變？別人在怎么做？我們該怎么辦？”三個課題，做出了詳盡的回答。針對2014年的形勢，報告認為，今年是一場前所未有的攻堅安全、攻堅效益、攻堅改革的攻堅戰。在明確總體要求、總體思路、工作目標的前提下，要做好以下工作。一是構筑安全天字號工程，夯實發展之基；二是注重主業升級，鞏固發展之本；三是實施創新驅動，激發發展之本；四是改革發展突破升級，積蓄發展之力；五是改善民生保障，共享發展之果；六是清風正氣，廉潔從業，凝聚轉型升級合力。羅總最后強調，新的一年，我們共同面臨艱巨任務。只要我們堅定信心，敢于擔當，打好開局，穩健邁步，就一定能夠贏得機遇，贏得生存，贏得未來。
公司副總經理余愛光在會上作安全工作報告；公司財務總監廖小平在會上作經營工作報告。
省煤炭集團公司工會副主席韓偉民、女工委主任賀思紅等出席本次會議。韓偉民副主席代表省集團工會作重要講話。他首先代表省煤集團工會向大會的隆重召開表示祝賀，韓偉民指出，2013年是極不平凡的一年，煤炭行業遭受了需求不足、產能過剩、外煤劇增、價格跳水、庫存上升、效益下滑的不利局面，新余礦業黨政領導班子帶領全體干部職工振奮精神，不言放棄，頂住壓力，奮力拼搏，保安全、保市場、保生存，實現了安全周期平穩、產銷均衡發展、效益超額完成、內控全面強化、轉型穩健推進、黨建成果豐厚、民生設施落實、各項工作平穩有序推進的可喜局面。韓偉民同時希望職工代表認真履行職責，新余公司領導班子和領導人員認真傾聽職工群眾真實的評價、建議和呼聲，更好地為廣大職工謀福祉。2014年，將是新余礦業推進“三個轉變”，堅決打好安全、效益、改革攻堅仗，堅決兌現工作目標，為推進江煤集團的轉型發展再作貢獻的奮戰之年，任務艱巨，使命光榮。新余礦業各級工會要在企業黨組織的領導下，服從、服務企業發展大局，發揮橋梁紐帶作用，堅持以職工為本，準確把握工會工作的功能定位，認真推進各項工作。韓副主席最后祝愿新余礦業建成優強和諧幸福企業，每位員工實現心中的美麗夢想。
公司副總經理丁議寧宣讀表彰決定；會上對公司2013年度2個文明單位、6個工人先鋒號區隊、10個工人先鋒號班組、3名突出貢獻獎個人、7名勞動模范、21名先進生產者進行了表彰。
公司黨委書記康峰代表公司領導班子述職述廉；公司黨政主要領導進行了述職述廉。職工代表對公司領導班子及領導人員進行了民主測評；會上通過了相關決議、決定。
公司黨委書記康峰在總結講話中再次強調改革創新。他說，新余礦業作為改革改制的產物，其生存和發展都源于改革創新。煤礦生存發展舉步維艱，正面臨生死存亡的考驗。要生存，必須改革創新。當前，煤炭行業進入“戰國”時代，競爭空前激烈、回旋空間有限，停留在原地就是倒退、不思進取會被淘汰。傳統發展模式難以持續，舊有路徑依賴凸顯弊病。外部形勢無法左右，只能改變提升自己。資源賦存條件差、礦井資源枯竭、采煤工藝和管理落后、生產裝備差、一線隊伍不穩定等，這是制約新余礦業發展的“瓶頸”。習近平總書記強調，改革要以重大問題為導向。要找準突出問題，以改革的精神、改革的態度、改革的舉措、改革的勇氣，對癥下藥，精準發力，一個一個地解決好，企業才有生存的希望。要清晰改革創新的思路。按照建立現代企業制度要求，新余礦業公司將改造為利潤中心，各權屬單位將成為成本控制中心。公司改革重點在以下兩方面下功夫、見成效：一是在結構調整、轉型升級、改革創新方面下功夫，穩中求進；二是在煉內功、抓管理、全面提升管理水平上下功夫，向管理要質量、要增量、要紅利。康書記就調結構、轉方式、強管理作了具體論述。上下同心，其利斷金，要凝聚改革創新的合力。要尊重廣大職工群眾的首創精神，全心全意依靠工人階級辦企業。
大會圓滿完成各項議程后，在豪邁的《咱們工人有力量》大合唱中勝利閉幕。
