如何創新開展企業新形勢下的煤礦安全培訓工作？4月15日下午，公司黨委書記康峰親臨礦業安全培訓中心，了解當前公司煤礦安全培訓工作，提出了創新安全培訓工作的指導意見。安全部長彭少桂、副部長熊華庚陪同。
康峰在聽取了培訓中心關于煤礦安全培訓工作的匯報后，對培訓中心實踐崗位描述法、讓學員充當主角的培訓方法給予了肯定。他指出，培訓教育工作非常重要，一刻也不能放松。成功的企業一定有成功的培訓，安全的煤礦一定有成功的安全培訓，當前，新余礦業煤炭經濟遭遇了最嚴峻挑戰，煤礦職工文化素質普遍不高，但越是在困難的時刻越要繃緊安全這根弦，越要注重發揮安全培訓的獨特作用。傳統的填鴨式的培訓教育模式顯然已經難合時宜，必須采取一些新的培訓形式來取而代之。
通過分析當前煤礦職工的文化共性和職業特點后，康峰強調，知識來源生活，服務生活。煤礦安全培訓唯有貼近礦山、貼近職工，才能永葆力量，把職工身邊的事講細講深就是最好的培訓。為使得培訓內容易學易記、入腦入心，公司各級培訓機構要科學設置“三堂課”，即理論講授課、案例分析課、現身說法課，采用“五種培訓形式”，即觀看視頻、撰寫培訓小結、開展崗位描述、收集培訓建議、進行互動問答，變以前的教師獨角戲為師生聯袂演出，讓課堂真正成為煤礦安全的排練場，從而達到廣大職工學員“聽得懂、學得進、用得上”的理想效果。
在談到課堂設置和培訓創新時，康峰指出，培訓質量和效果是培訓機構的生命，所有教學設計都應該在教學互動上下功夫，根據不同崗位、不同年齡、不同文化等情況，著重抓好“薄弱群體”、“特殊群體”的培訓，特別要加強對采、掘、機、運、通五大系統現場管理者和操作者的培訓，做到一般培訓和重點培訓相結合，業余培訓和脫產培訓相結合，同時，還要有針對性的開展安全知識競賽、安全書畫展覽等活動，激發廣大員工的學習熱情。
在談到崗位描述法時，康峰指出，描述法整個環節非常系統，去繁存簡，既合群，又合體，非常適應煤礦推廣和應用，已經得到上級領導的高度認可。當前各礦推行力度不一，個別礦尚未啟動，這種無紀律、不作為行為必須引起我們高度重視。煤礦領導都有責任把這一利于職工、利于安全的應知應會培訓教育方法入微入細、落地落實。
最后，康峰強調，做好安全培訓絕非易事，需要各級領導的大力支持，需要各位教師的苦練內功和精心準備，所有煤礦單位領導要支持安全培訓工作，保證職工必需的培訓時間，堅決避免走形式、可有可無的安全學習會；各級培訓機構要勇于創新，善于探索，堅決避免不切實際、遠離礦山的安全培訓，真正發揮安全陣地作用。
