東村礦黨總支在培養發展黨員過程中，運用“三輪驅動”法把優秀技術人才吸收到黨組織中來。在培養過程中，實行組織跟蹤考察，及時了解掌握其思想動態和工作表現，黨支部指定專人進行培養教育引導，支部每月定期找其進行談心，幫助提高思想覺悟，采取崗位加壓鍛煉，思想接受考驗，黨總支堅持標準，按照程序，做到成熟一個發展一個，在近年來發展的黨員中，業務技術骨干占有一定的比例。
談心驅動。在深入分析非黨員業務技術骨干思想動態的基礎上，黨支部組織黨員干部深入生產一線，找技術骨干促膝談心，有針對性地對其進行教育引導。
活動驅動。黨組織在開展黨的活動和組織生活時，有意識地安排非黨員技術骨干參加黨組織活動，并注重提高組織生活活動質量的檔次，使他們在活動中提高認識，使他們主動向黨組織靠攏。
典型驅動。注重將一些有影響、學歷高、人品好、有道德、有理想、受人尊敬，處理問題能夠獨擋一面的業務技術骨干列為黨員發展對象培養的重中之重，帶動和影響其他非黨員業務技術骨干向黨組織靠攏。
