自“書記領航”項目開展以來，天河分公司黨支部堅持問題導向，著力破解非在崗黨員“組織覆蓋難、教育管理難、作用發揮難”等問題，積極探索非在崗黨員管理新方法，聚焦陣地建設、創新方法、服務激勵，推動非在崗黨員教育管理提質增效。
積極開展非在崗黨員排查摸底，及時全面掌握非在崗黨員從事職業、流入地點、聯系方式，并實行一人一卡建檔制度，做到底數清、情況明。根據多數非在崗黨員地域分布、務工特點，設立了一期棚改、二期棚改及永鋼光伏三個黨員信息網，開辟臨時活動場所，強化黨員與黨員、黨員與黨組織的雙向溝通，確保非在崗黨員“流動不流失”。
堅持分類管理，創新方式方法，多措并舉、精準發力，針對經商的非在崗黨員，在政策解讀上傾情幫一把；針對就業困難黨員，在民生服務上用心扶一程，不斷提高黨組織的凝聚力。同時依托贛鄱黨建云、非在崗黨員微信群等平臺，宣傳黨中央決策部署，落實學習教育舉措，確保非在崗黨員“流動不流學”。
持續做好服務保障，引導非在崗黨員在各自崗位上主動亮身份、亮職責、亮實績，在服務群眾、奉獻社會中發揮作用。非在崗黨員劉軍華，在吉安水果超市平臺敢闖敢拼，在艱辛的創業路上收獲成功的喜悅；非在崗黨員彭小華在市場上以踏實穩健的作風、精益求精的精神，踐行共產黨員的莊嚴承諾，引領天河多名黨員走上致富路……通過非在崗黨員的帶頭示范與黨支部的激勵關懷，不斷激發非在崗黨員的使命感、責任感和自豪感，確保非在崗黨員“流動不流心”。
