對煤礦而言，安全文化重在培育，是一個內化于心、外化于形、固化于制、實化于干的長期探索實踐過程。在這個過程中，惟有保護人的健康、珍愛人的生命、維護人的尊嚴、實現人的價值理念得到真正體現，惟有“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針得到真正貫徹落實，惟有凡事有章可循、凡事有人監督的安全保證和監督體系真正成為長效機制，惟有安全生產責任真正實化到崗細化到人，才能實現本質安全。從今年四月份以來，棠浦煤業公司黨委、行政以崗位描述為切入點，大力推進安全文化建設，真正讓崗位描述演化為職工的行為習慣和準則，讓職工立足崗位安全，規范操作和現場管理，提高作業從員的危險預知能力，減少隱患和事故的發生。
為開展好崗位描述工作，棠浦煤業公司組織專門人員到英崗嶺煤礦進行學習，在消化吸收的基礎上，于今年4月出臺了《江西棠浦煤業有限公司崗位描述實施方案》，并召開動員會，崗位描述工作正式拉開序幕。到二季度，完成了第一批崗位描述推進達標工作，涉及42個工種，187名職工，95%的職工通過了達標。在推動崗位描述工作中，本著以點帶面、先簡后繁、先易后難、循序漸進、知行合一、動態應變的原則，在全礦實施強力推進。同時，結合各單位實際，采取重點突破的方法，選取崗位描述能力強的人員，在區隊分三班進行崗位描述示范演練，并對不識字的員工采取錄音教，協管幫，親人帶的方式，逐步實現職工對崗位描述的認知和認可，從而在區隊所有員工、工種中全面推開。公司還在6月30日舉辦了一場別開生面的崗位描述競賽，評選出掘進區的孫宗成、運輸區的汪財平為最佳崗位描述能手，極大地調動了各單位職工自覺學習崗位知識，主動爭當崗位描述能手的積極性，保證了推進效果。到2015年8月公司按照“樹標—糾邊—鞏固—升級”四步走“的方法，在全公司形成全員參與崗位描述，并充分發揮第一批崗位描述優秀選手的示范引領作用，取長補短，把崗位描述工作納入日常工作軌道，不斷推進員工安全技能與職業素質提升。
