為深(shen)化干部(bu)選拔任用制度改革，拓寬選人用人渠道(dao)，健全(quan)完善干部(bu)能上(shang)能下機制，充(chong)分調動廣大(da)職工的積(ji)極性和主觀(guan)能動性，經江西新余礦業公(gong)(gong)司黨(dang)委研究決定，對江西英(ying)礦新型墻體材料有限公(gong)(gong)司副經理(li)崗位(wei)(wei)在公(gong)(gong)司本部(bu)及所屬各基層單位(wei)(wei)范圍內(nei)進行內(nei)部(bu)競聘。現將(jiang)有關事項公(gong)(gong)告如下：
一(yi)、競聘原(yuan)則(ze)
堅(jian)持德才兼(jian)備(bei)、以德為先的用人(ren)標準，遵循公開公平、競(jing)爭擇優、人(ren)崗(gang)匹配的原則。
二(er)、競聘需(xu)求
江西英礦(kuang)新(xin)型(xing)墻體材料(liao)有限公司副經(jing)理1名。
三(san)、競(jing)聘條件
（一）基本條件
1.競聘人員(yuan)必須為江(jiang)西新(xin)(xin)余礦業(ye)公司(si)本部(bu)(bu)及(ji)所屬基層(ceng)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在崗正式(shi)員(yuan)工，累(lei)(lei)計(ji)4年(nian)(nian)以(yi)上企業(ye)工作經歷（根據江(jiang)投集團改革(ge)要求和部(bu)(bu)署，統一整體(ti)劃入(ru)新(xin)(xin)余礦業(ye)公司(si)的(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)員(yuan)工，其職級年(nian)(nian)限、職稱年(nian)(nian)限可累(lei)(lei)計(ji)原單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)及(ji)新(xin)(xin)余礦業(ye)公司(si)期間任(ren)職年(nian)(nian)限合并計(ji)算，工作累(lei)(lei)計(ji)年(nian)(nian)限可為原單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和新(xin)(xin)余礦業(ye)的(de)累(lei)(lei)計(ji)年(nian)(nian)限超過(guo)四(si)年(nian)(nian)），具有較強(qiang)的(de)政治理論(lun)素質(zhi)，擁護(hu)黨的(de)路線、方針、政策，廉潔奉公，遵紀(ji)守法，勤奮敬業(ye)。
2.堅持原(yuan)則(ze)，具有較強的(de)工作責(ze)任心，良好的(de)職(zhi)業(ye)素養、職(zhi)業(ye)操(cao)守(shou)。
3.具有較好的協(xie)調溝通能(neng)力(li)、口頭表(biao)達能(neng)力(li)和寫作能(neng)力(li)、組(zu)織能(neng)力(li)、管理能(neng)力(li)、業務能(neng)力(li)。
4.身心(xin)健(jian)康，能(neng)正(zheng)常履職(zhi)。
5.近(jin)兩年考核等級在(zai)稱職以上。
（二）具有下列情形之一(yi)的，不得報名：
1.正在接(jie)受司(si)法機關立案偵查、紀(ji)檢監察機關立案審查的(de)；
2.在黨紀(ji)(ji)、政(zheng)紀(ji)(ji)處分(fen)期(qi)間的；
3.受過人民法院刑事處罰的；
4.其他違反國家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)條例等情(qing)況(kuang)的。
（三(san)）崗位(wei)條件(jian)
1.任職資格具備下列條件之一：在公司本部擔任職員Ⅰ級（原主任科員）2年以上或在公司所屬基層單位擔任業務主管級（原基層單位管理的中層正職）2年以上，或者未滿2年的，在公司本部擔任職員Ⅰ級（原主任科員）和職員Ⅱ級（原副主任科員）以上職務累計4年以上或在公司所屬基層單位擔任業務主管級（原基層單位管理的中層正職和副職）4年以上；有聘任所競聘崗位專業相同或相近的中級職稱2年以上（或具備相應職稱資格），未滿2年的，聘任中級和助理級（含）專業技術職稱累計4年以上（或具備相應職稱資格）。根據江投集團改革要求和部署，統一整體劃入新余礦業公司的單位員工，其職級年限、職稱年限可累計原單位及新余礦業公司期間任職年限合并計算，工作累計年限可為原單位和新余礦業的累計年限超過四年。
2.熟(shu)悉國家(jia)相關政策及法(fa)律法(fa)規，了解行業發展趨勢(shi)，具有較扎實(shi)的(de)企業管(guan)理(li)專業知識及產品營銷、市場開拓、組織(zhi)協(xie)調能力。
3.具(ju)有良好的職業操守和(he)個人品行(xing)，服從組(zu)織安排，抗壓能力強。
4.具有大(da)專及以上學(xue)歷。
5.年齡不超過45周歲。
6.符合親屬回避制度規定(ding)。
7.資歷、年齡計算(suan)截止時間為2024年12月31日。
（四）崗(gang)位職責
協助(zhu)經(jing)(jing)理負(fu)責公(gong)司市場(chang)營(ying)銷、辦公(gong)室、財務、地(di)方關系(xi)協調和維穩等重大(da)決策(ce)的(de)制定和組織(zhi)實(shi)(shi)施工作(zuo)；負(fu)責公(gong)司產品營(ying)銷和市場(chang)開拓，收集(ji)經(jing)(jing)營(ying)信息，掌握市場(chang)動態(tai)，認真研(yan)究(jiu)分析，為經(jing)(jing)營(ying)決策(ce)提供依據，完成經(jing)(jing)營(ying)目標；負(fu)責編寫企業(ye)經(jing)(jing)營(ying)戰(zhan)略和發展規劃，做好(hao)風險管控(kong)工作(zuo)；強化溝通協調，建(jian)立和維護企業(ye)內外部良好(hao)關系(xi)，組織(zhi)和推(tui)動公(gong)司各項經(jing)(jing)營(ying)活(huo)動的(de)落(luo)實(shi)(shi)等。
四(si)、競聘(pin)程(cheng)序
（一）報名和資格(ge)審查(cha)
1.報名時間
報名時(shi)間(jian):2025年1月3日—2025年1月9日的工(gong)作(zuo)日，報名截止至2025年1月9日17︰30。競(jing)聘者(zhe)需(xu)填(tian)寫《江西(xi)新余(yu)礦業(ye)公司(si)中層(ceng)副(fu)職崗位內(nei)部(bu)競(jing)聘報名表》（見附(fu)件），提供身份證(zheng)(zheng)、本人學歷學位證(zheng)(zheng)書(shu)、專業(ye)技(ji)術(shu)資(zi)格和其他職業(ye)（執業(ye)）資(zi)格證(zheng)(zheng)書(shu)、獲獎證(zheng)(zheng)書(shu)及其他相關(guan)證(zheng)(zheng)件的掃描件。報名地點：黨群(qun)工作部(bu)，聯(lian)系人：諸華軍，電話(hua)：。
2.資格審查
2025年1月10日(ri)—2025年1月13日(ri)。黨群工(gong)作(zuo)部會同紀檢監察部、人(ren)力資(zi)(zi)源部對報名(ming)對象進(jin)行資(zi)(zi)格(ge)審查(cha)，并(bing)向領導(dao)小組報告資(zi)(zi)格(ge)審查(cha)情況(kuang)，向資(zi)(zi)格(ge)審查(cha)合(he)格(ge)者發出競(jing)(jing)聘(pin)筆試(shi)通知。若報名(ming)競(jing)(jing)聘(pin)者不(bu)足3人(ren)，取消該競(jing)(jing)聘(pin)崗位(wei)，崗位(wei)暫空(kong)缺或由(you)公司(si)另行研究選(xuan)拔方式。資(zi)(zi)格(ge)審查(cha)貫穿競(jing)(jing)聘(pin)工(gong)作(zuo)全過程，發現(xian)競(jing)(jing)聘(pin)者不(bu)符(fu)合(he)條件要(yao)求的，將取消其競(jing)(jing)聘(pin)資(zi)(zi)格(ge)或聘(pin)用資(zi)(zi)格(ge)。
（二）筆試(shi)
1.筆試時(shi)間：初定(ding)于2025年1月中(zhong)旬（具(ju)體時(shi)間另行通知）上午9︰00—10︰30（具體再行通知）。
2.筆試地(di)點：江西(xi)新余礦業公司本(ben)部七(qi)樓會議室。
3.筆(bi)(bi)試(shi)采取由具備相應資質的第三方機構(gou)組(zu)織筆(bi)(bi)試(shi)和閱卷(juan)(juan)，閉卷(juan)(juan)考試(shi)方式，主要考核(he)競聘者的政治理(li)論知(zhi)識、專業知(zhi)識、分析解決問題能力等。筆(bi)(bi)試(shi)卷(juan)(juan)面滿分100分。
4.監(jian)考人(ren)員(yuan)由領導小(xiao)組辦(ban)公(gong)室(shi)成(cheng)(cheng)員(yuan)組成(cheng)(cheng)，在考試前(qian)半小(xiao)時核對筆(bi)試人(ren)員(yuan)身份，并在考前(qian)宣布考場紀律；第三(san)方閱卷結束后出成(cheng)(cheng)績(ji)，并向領導小(xiao)組報(bao)告筆(bi)試結果；根據筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)從(cong)高到低(di)按1︰3的比例確定進(jin)入面(mian)試人員(yuan)（筆試成績原(yuan)則(ze)上(shang)不得低于60分），發出競聘(pin)面(mian)試通知(zhi)。
（三）面試
1.抽簽時(shi)間:2025年1月中旬（具體(ti)時(shi)間另行通知(zhi)）上午 8︰30-9︰00。
2.抽簽、候(hou)考地點：江西新余礦(kuang)業公司總部五(wu)樓會議(yi)室(shi)。
3.面試(shi)時(shi)間(jian)：2025年1月中旬（具體時(shi)間(jian)另行通知）上(shang)午 9︰00
4.面試地點：江西新(xin)余礦業(ye)公司總部七樓會(hui)議(yi)室。
5.面(mian)(mian)試(shi)滿分100分制(zhi)。競聘面(mian)(mian)試(shi)組評委由(you)相關專業人(ren)(ren)員5人(ren)(ren)組成，主(zhu)要考(kao)核競聘人(ren)(ren)員的專業能力(li)、綜(zong)合分析、應變(bian)及語言(yan)表達能力(li)等綜(zong)合素質。面(mian)(mian)試(shi)由(you)評委獨立(li)打分，分值(zhi)按百(bai)分制(zhi)，可(ke)精確至小數點后2位，取平均分。每個(ge)競聘面(mian)(mian)試(shi)者面(mian)(mian)試(shi)時間15分鐘。
（四）綜合考察(cha)
綜(zong)合成(cheng)(cheng)績按(an)筆試成(cheng)(cheng)績×40%＋面試成(cheng)(cheng)績×60%得出，按(an)1︰1比(bi)例確定考察人選。
2025年1月下旬(xun)，對確(que)定的考(kao)察(cha)(cha)(cha)人(ren)選(xuan)進行綜(zong)合考(kao)察(cha)(cha)(cha)。考(kao)察(cha)(cha)(cha)組人(ren)員由公司(si)黨群(qun)工作部(bu)、紀(ji)檢(jian)監察(cha)(cha)(cha)部(bu)負責人(ren)及相關(guan)工作人(ren)員組成(cheng)，到考(kao)察(cha)(cha)(cha)對象工作單位開展民主測評(ping)、個別談(tan)話，并查閱人(ren)事檔案，征求紀(ji)檢(jian)、綜(zong)治等部(bu)門意見(jian)，形成(cheng)考(kao)察(cha)(cha)(cha)報告。
因(yin)(yin)考(kao)(kao)察(cha)不合格等原因(yin)(yin)產(chan)生的缺(que)額，由高分(fen)到低分(fen)依照實(shi)際需求遞(di)補，并(bing)按規定組織考(kao)(kao)察(cha)。
（五）研(yan)究決定
2025年1月下旬，根(gen)據考察(cha)情況，考察(cha)組提出有(you)關意見，由領導(dao)小組醞釀后，提出建議(yi)人選(xuan)，公司黨委(wei)會研究決定任(ren)職人選(xuan)。
（六(liu)）公示和(he)聘任
通過公(gong)(gong)司網站或(huo)者(zhe)公(gong)(gong)司公(gong)(gong)告欄對擬任職人(ren)員進行(xing)公(gong)(gong)示，公(gong)(gong)示時間為(wei)5個工作(zuo)日。公(gong)(gong)示期滿無異議后，提(ti)出任用(yong)意見。
對任(ren)職人員實行試用期(qi)制，自任(ren)職之日(ri)起試用期(qi)1年。試用期(qi)滿后，經組織考察稱職者正式任(ren)職。
五、薪(xin)酬待遇(yu)
按照新余礦業薪酬管理有關制度(du)執行。
六、其(qi)他事(shi)項(xiang)
1.未通(tong)過資格審查和面試未入闈人員不再另(ling)行通(tong)知。
2.公司黨群工作(zuo)部負(fu)責競聘上崗(gang)工作(zuo)具體相關事務，聯系人及(ji)電話：諸華(hua)軍，。
3.公司(si)紀檢(jian)監察部負(fu)責對競聘上崗工(gong)作全過(guo)程進行(xing)紀律(lv)監督，對檢(jian)舉、反(fan)(fan)映進行(xing)調(diao)查(cha)。對違(wei)反(fan)(fan)規(gui)定、有舞弊(bi)行(xing)為的工(gong)作人員和競聘人員視情(qing)節輕重進行(xing)處理。聯系人及電話：楊華，。
本公告解釋(shi)權(quan)屬于(yu)江西新(xin)余礦業公司中層副職崗位內(nei)部(bu)競聘工作(zuo)領導(dao)小(xiao)組。
附件(jian)下載：
江西新(xin)余礦業(ye)公司中層(ceng)副職崗位內部競(jing)聘(pin)報名(ming)表.docx
江西新余礦業有(you)限責任公司
2025年1月2日
