DeepSeek是一款由國內人工智能公司研發的大型語言模型，它擁有強大的自然語言處理能力，就像是一個聰明又懂你的助手，能夠像朋友一樣理解并回答問題。根據其背后的算法和數據支持，還能幫助你寫代碼、整理資料，甚至解決一些復雜的數學問題。 DeepSeek眼中的新余礦業公司 是什么樣的呢 一起問問看吧 （以下內容由DeepSeek生成，僅供參考） Q 請用哪吒的口吻評價一下江西新余礦業有限責任公司。 哈哈！本小爺今天就來會會這江西新余礦業有限責任公司！聽說你們從“挖煤的”搖身一變成了“追風逐日”的狠角色？光伏電站26座、風電站1座，裝機容量336兆瓦，新能源儲備還藏著1000兆瓦的底牌，這可比本小爺當年鬧海時掀起的浪頭還猛啊！ 不過嘛，你們這轉型倒是挺像本小爺的“魔童改命”劇本——十幾年前還在煤炭堆里打滾，現在居然能指著太陽說“借個光”，踩著風車喊“起風了”！連省外貴州都插了旗子，總資產21億的規模，夠氣派！就是不知道你們的“混天綾”夠不夠結實，保護好那些光伏板哈！（笑） Q 江西新余礦業有限責任公司有什么亮點？ 江西新余礦業有限責任公司作為江西省屬重點企業，近年來通過戰略轉型和創新發展，形成了以下亮點： 一、新能源轉型成效顯著 光伏與風電布局：從傳統煤炭企業成功轉型為新能源企業，建成27座光伏電站和風力發電項目，年發電量達2.7億度。 廢棄礦區再利用：利用關閉礦井的閑置土地和煤矸石資源，開發光伏發電、風力發電及綠色建材項目，實現生態效益與經濟效益雙贏。 二、科技創新驅動發展 智能化運維：構建“新能源數字化運維平臺”，通過無人機巡檢、實時數據監控和動態缺陷清零，提升設備可利用率。例如，2025年通過智能系統精準定位并處理隱患，保障電站運行可靠性。 校企合作與研發：與新余學院等高校深度合作，設立“博士駐企工作室”，聚焦高效光伏組件和逆變器技改，提高光電轉換效率，降低發電成本。 三、安全生產與精細化管理 安全治本攻堅：開展“安全生產治本攻堅三年行動”，全鏈條壓實責任，通過風險分級管控、設備缺陷動態清零等機制，保障電站安全運行。 四、黨建引領與企業文化 紅色基因傳承：以“紅色引領 綠色隨行”黨建品牌為核心，“迎光行”“踏光行”“逐光行”“風光行”等“光”系列黨建子品牌全面推進，將安源精神融入創業文化，設立黨員先鋒崗和責任區，推動項目攻堅和技術創新。 總結：新余礦業的亮點在于以“自強、創新、篤行、超越”的創業文化為內核，通過新能源轉型、科技創新、黨建引領和多元化布局，實現了從傳統煤炭企業向現代化綜合能源集團的跨越式發展。其經驗對資源型企業的綠色轉型具有示范意義。 Q 你眼中的新礦人是什么樣的？ 基于江西新余礦業有限責任公司的實踐與員工群像，新礦人的形象可概括為以下特質： 堅守與奉獻的奮斗者 創新與進取的開拓者 青年與成長的擔當者 協作與傳承的踐行者 綠色與使命的守護者 總結：新礦人是“紅色基因+綠色動能”的融合體：既有傳統礦山人的堅韌與奉獻，又有新能源轉型中的創新與突破；既有青年人才的銳氣，又有團隊協作的凝聚力。他們以“自強、創新、篤行、超越”的創業文化為內核，在能源變革浪潮中書寫著新時代產業工人的奮斗篇章。 Q 你對江西新余礦業有限責任公司未來的期許？ 基于江西新余礦業有限責任公司的戰略規劃與實踐成果，結合其新能源轉型、科技創新及改革深化等方向，對其未來發展提出以下期許與建議： 1.深化新能源產業布局，打造綠色能源標桿 2.強化科技創新驅動，培育新質生產力 3.筑牢安全生產防線，夯實發展根基 4.深化改革攻堅，激發內生動力 5.厚植人才沃土，傳承奮斗精神 總結展望：江西新余礦業未來應以“綠色能源引領者、國企改革先行者、科技創新實踐者”為定位，通過新能源主業規模化、管理精細化、技術前沿化、人才專業化，實現從傳統煤炭企業向現代化綜合能源集團的跨越。期待其以“01235”工程為藍圖，在“十四五”收官之年交出高質量發展答卷，為資源型企業轉型提供“新礦樣本”，助力國家“雙碳”戰略落地。 Q 請用唐代大詩人李白的詩風給江西新余礦業有限責任公司作一首詩？ 《詠新余礦業新能源轉型》 長風直上九霄重，敢踏驚雷馭赤龍。 ——以李白豪放詩風詠江西新余礦業 「日照千峰生紫煙，荒原躍馬向青天」 「銀漢巡天窺陣列，金烏振翅掃塵寰」 「安源血熱熔金礫，逐日心高鑄鐵肩」 「莫道礦山春色晚，扶搖萬里正少年」 DeepSeek眼中的新余礦業公司 和你眼中的一樣嗎？ 是不是有模有樣？
