12月19日，江投集團黨委委員、副總經理胡若蘭一行到新余礦業公司調研指導工作。江投集團人力資源部負責人一同調研。公司黨委書記、董事長楊斌，黨委副書記、總經理付學慶，黨委副書記、紀委書記、工會主席陳曉峰參加調研會。
調研會上，集團人力資源部就新余礦業制度建設、“三定”與崗位管理、薪酬與績效管理、人力資源管理系統推廣實施、改革深化提升行動等工作進行了點評，參會人員就相關工作進行了深入交流研討。
胡若蘭要求，要加強人力資源專業化管理，做好人力資源規劃，立足公司定位，動態調整“三定”配置，保障人力資源配置高效合理，適應企業可持續、系統性、高質量發展需要。要把握好原則性與靈活性的關系，人力資源工作政策性強，要善于把政策的原則性和舉措的靈活性結合起來，既堅守原則，又具體問題具體分析，實現原則性與靈活性相結合。要處理好改革與發展的關系，發展是硬道理，同時發展須向改革要動力；新余礦業改革意識強、轉型發展早，在進一步全面深化改革進程中，既要妥善處理好歷史遺留問題，也要加快新能源產業發展步伐，集中資源打造新能源產業平臺公司，朝著“做強做優做大”的目標前行。要處理好管理監督與同題共答的關系，人力資源管理工作的核心是人的工作，而人又是企業的核心競爭力，可見人力資源管理對企業的重要性；集團人力資源部通過管理監督，規范人力資源管理，與各級企業人力資源部同題共答，共同把人力資源工作做出水平，做成省屬企業標桿。
