為全面總結各部門2023年度工作成績和經驗，分析工作中的劣勢與不足，明確2024年度工作目標和方向，2月28日，公司召開本部2023年度績效考核述職大會。公司黨委書記、董事長楊斌，黨委副書記、總經理付學慶及其他班子成員參加述職會，黨委委員、財務總監王建軍主持會議。
本次考核述職采取現場述職和書面述職相結合的方式開展，中層干部全部以“現場述職+ PPT展示”的方式進行述職，員工代表現場述職兩年一輪實現全覆蓋。
現場述職人員緊緊圍繞全年重點工作，通過PPT演示，以詳實的數據展示全年工作取得的成果，并對存在的問題進行深刻分析，同時結合公司2024年工作目標，提出本部門、本崗位落實舉措。大家準備充分、內容詳盡、數據真實，述職匯報達到預期。述職后，參會人員現場進行了評分。
楊斌對此次績效考核述職給予了充分肯定，他指出，此次述職與往年相比，準備更精心、質量更精致、狀態更昂揚、述職更精彩。對于下一步全員績效考核工作，他強調，要發揮“正與反”的驅動作用；讓先進者得到激勵，讓落伍者受到鞭策，真正發揮績效考核“指揮棒”的激勵與約束作用。要注重“前與后”兩篇文章的銜接；既要認真吸取以往、包括這次現場績效考核的良好做法，也要看到這次績效考核的不足，補足短板，發揮優勢，讓績效考核更加公平公正。要把握“點與面”兩個方面的結合；發揮部分同志現場述職以點帶面的效應，向基層延伸，向廣度拓展，帶動全公司的“面”動起來、鋪開來。要強調“上與下”兩個層次的轉變；緊緊聚焦“走在前、勇爭先、善作為”的目標要求，緊緊圍繞公司全年目標任務，不斷提升履職本領、強化履職能力；年輕員工尤其要向學習要能力，向實踐要能力，向項目要能力，向考題要能力，向履職擔當要能力，讓自己成為履職敬業的業務骨干、企業發展的精英俊才。
此次年終述職考核工作，是總部各部門全面盤點、總結反思2023年度工作，部署規劃2024年工作的一次“年終大考”。大家表示，將緊緊圍繞公司“121”發展戰略及2024年工作任務目標，以全力以赴的奮斗之姿，完成全年各項工作任務，助推企業高質量發展。
