為扎實推進省委巡視整改工作，嚴格執行干部選拔任用制度，規范干部選拔任用程序，9月13日，公司召開干部選拔任用制度學習宣貫會。公司黨委書記、董事長、總經理楊斌參加會議并講話，公司班子成員、高管、機關各部門負責人，黨群工作部、紀檢監察部全體工作人員，江能光伏、資產管理（留守）服務中心負責人現場參加會議；各基層單位黨政主要領導、黨群工作負責人采取釘釘視頻形式參加會議。
會議重點對《關于修訂<江西新余礦業公司干部選拔任用工作操作流程>的通知》、《關于印發<江西新余礦業公司中層管理人員親屬提拔任用報告事項審核規定（修訂）>的通知》兩個文件進行了解讀，對干部選拔任用工作的具體流程作了重點講解，學習增強了各級黨組織的責任感、使命感，自覺履行干部選拔任用和干部監督工作的職責，提高了公司規范化管理水平。
楊斌強調，要高度重視，提高認識。完善干部選拔任用有關制度是為貫徹落實黨要管黨、全面從嚴治黨，特別是從嚴管理干部的要求，是新余礦業公司貫徹依法治企、建立科學規范的企業干部選拔任用制度體系，推動企業高質量發展的必然要求。公司各單位黨組織書記要切實提高認識，增強制度意識，把學習兩個文件精神作為黨務專業學習的一項重要內容，做到制度了然于胸， 履責精準入微，在企業進一步形成干部選拔任用工作的良好環境。
楊斌要求，要加強學習，以學促行。公司各級黨組織、全體黨務人員特別是組織人事從業人員一定要把學習兩個文件制度作為練好業務基本功的重要教材，逐條逐句學習領會，準確把握精神實質， 達到領導干部熟知、組織人事精通、黨員干部知曉的效果，旗幟鮮明樹立選人用人導向，助力企業高質量轉型發展。
楊斌強調，要嚴格落實，履職盡責。各級黨組織要遵照兩個文件制度的要求，把好選人用人關，強化程序意識，在嚴格依照程序執行的基礎上，提高每個程序的執行質量；各級組織人事從業人員要熟練掌握操作程序，不折不扣貫徹執行，真正把好干部選拔出來，努力打造一支信念堅定、作風扎實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。
