3月13日，公司黨委書記、董事長楊斌主持周例會時強調，要聚焦人才強企戰略，加大人才隊伍建設，瞄準干部年輕化、人才專業化目標，扎實推進管理精細化，打造有激情、敢擔當、能干事、干成事的高素質干部職工隊伍，為公司新能源產業高質量發展提供人才保障。
楊斌強調，干部要年輕化；公司上下要樹立正確選人用人導向，不斷優化干部隊伍年齡結構，強化年輕干部的培養、使用、考評機制，堅持唯才是舉、以績取人，抓常抓長，讓想干事、能干事、干成事的年輕干部脫穎而出，用當其時、用當其位。要強化干部敢于擔當、樂于奉獻精神，在其位謀其事盡其責，全面激發干事創業的強大動能。 楊斌要求，人才要專業化；要立足公司新能源產業發展實際，圍繞項目開發建設、安全運維和業務領域需要，創新培訓形式，加大人才儲備力度，通過“外部引進+內部培養”雙軌驅動，搭平臺、給舞臺、擺擂臺，讓優秀人才引得進、用得好 、留得住，打造技術能力強、綜合素質高的新能源產業專業化隊伍，營造“全民創業、萬眾創新”的濃厚氛圍，推動公司新能源產業上規模、上水平。 楊斌強調，管理要精細化；著眼生產成本管控、人力資源管控、非生產性開支管控，強化干部職工精細管理意識，持續釋放管理效能，以“嚴、細、實、新”的工作作風貫穿企業治理全鏈條、全周期、全過程，助力企業經營水平、經濟效益再上新臺階。 公司黨委副書記、總經理付學慶要求，要持續抓好公司督辦事項清單制度，做到事事有回應，件件有著落；要全力抓實項目推進工作，強化要素保障，加快協調對接，壓緊壓實責任，倒查原因、倒排工期，想方設法、竭盡全力，確保在建項目有力有序推進，早日落地見效；要加強電站外線巡查，依法合規處置風險隱患，堅決保障電站安全運行。
