2月17日，新余礦業公司黨委書記康峰冒雨來到大光山煤業公司檢查指導工作。大光山煤業公司經理譚秀泉、黨委副書記王魯兵等陪同。
聽取大光山煤業公司春節后恢復生產情況和企業深化改革轉型升級方案情況的匯報后，康書記針對春節后民工隊伍引進、采煤方法改革、員工思想動態和鐵華山礦經營方案等方面作了詳細詢問與縝密分析。
康書記提出幾點要求：一是盡最大努力穩定員工隊伍，要打破體制上的局限想方設法招收工人，一方面可以成批成建制地引進外面隊伍，在安全培訓到位的前提下，包當頭、包工作面均可以；鼓勵內部人員帶隊伍、招人員，只要他手下有一個班的人員就可以當班長，手下有一個區的人員就給他當區長，只要他能招人就能讓他帶隊伍。二是要在廣大干部員工中深入開展“別人怎么樣，我們怎么辦”形勢教育，目前煤炭市場行情十分嚴峻，像大光山本身受煤炭賦存分布不勻的限制，企業發展舉步維艱，要引導廣大干部、員工樹立危機意思。三是要提高探煤找煤方法，加快探煤找煤進度，可以根據煤層厚度、賦存范圍確定采煤方法。四是加強領導干部作風建設，穩定員工隊伍，提振攻堅克難、渡危求存的信心首先就要從領導干部抓起，領導干部要在工作實踐中做艱苦奮斗的表率、在生活實際中做艱苦樸素的表率。
