集團“6.13”新余會議后，公司迅速行動，將貫徹落實上級會議精神作為第一要務。6月19日，公司在三樓會議室召開人力資源統計暨工傷醫療保險納入地方統籌管理工作座談會，部署、規范人力資源統計工作和工傷醫療保險統籌工作。各單位主要負責人、勞資部（科）長、組織部長，公司組織部、人力資源部負責人參加會議。公司總經理羅慶賀出席會議并作重要講話。
鄧柳根同志傳達了“6.13”省集團人力資源統計工作座談會精神，并對人力資源統計相關工作特別是管理人員統計工作作了布置，并提出建議；嚴發泉同志對人力資源統計工作作了補充發言，并對工傷、醫療保險納入地方統籌管理方案，從政策依據、基本原則、目標任務、公司當前兩項工作的基本情況等作了詳細介紹。
各煤礦單位結合實際就會議議題作了發言。
公司總經理羅慶賀強調，要強化責任，勇于擔當，切實做好新形勢下人力資源統計工作。一要解決認識問題。歷史的原因造成人力資源統計工作的落后，缺乏系統性、科學性、規范性和可比性，人力資源統計工作就是要做艱難改革、扭虧增盈的真實記錄員；二要解決責任問題。人力資源統計數據反映不了改革現狀，甚至淹沒了改革成果，就是相關人員責任心不強；三要解決統計口徑問題。這也是反映最多，帶有普遍性的關鍵問題，必須按照集團李良仕總經理提出的“客觀、全面、準確、動態、規范、一致”的統計原則，并按“專職在崗、職務帶長、管人管事、行權問責”的要求對管理人員正確分類；四要解決服務問題。人力資源統計工作必須服務于企業發展的中心工作，并為領導決策提供依據。
羅總指出，必須強化管理，完善制度，形成人資源管理的長效機制。要加強組織領導，明確責任；必須建立人力資源統計歸口指標體系；提高數據質量，從源頭上嚴把統計質量關；加大人力資源統計基礎建設，提升統計工作水平；完善制度，發揮統計工作的整體功能。羅總強調，各單位要針對當前實際，開展一次全面數據分析，開展一次人力資源統計工作的梳理整頓，開展一次統計工作培訓，規范統計口徑，提升業務能力。
對工傷醫療保險納入地方統籌管理，羅總指出，這是一項得民心、順民意的惠民工程，政策性強，要把好事辦好。羅總并強調，一要做好政策宣傳交底，二要進行無縫對接，三要卡住時間節點，恪盡職守，扎實工作。
