艱苦的時期需要嚴格的紀律，艱巨的任務需要嚴謹的作風。新余礦業堅持“把紀律挺在前”，嚴格“三誡三降三免”，為扭虧脫困提供紀律保障。
“三誡“：一是對于作風漂浮、工作不實的干部，誡勉談話；二是對于值班、跟班、下井制度不到位的，誡勉談話；三是對于制度不抓落實、不執行、有違紀行為的，誡勉談話。
“三降”：對責任不擔當、履職不到位的，調整崗位，或降級使用；二是自愿不履職，主動申請退職的，立即批準。換崗，或降級使用；三是對于分管的工作長期打不開局面，長期完不成上級交給的任務的，調整崗位，或降級使用。
“三免”：一是對于為官不為者，瀆職行為，造成企業損失者，免去職務。二是對于完不成目標剛性管理要求的，對于項目落實不力者，造成項目嚴重滯后進度者，免職處理。三是對于因工作不力，導致發生一人以下事故的，或導致引發礦區不穩定事件者，還包括惡意造謠、誹謗、干擾企業改革發展的，免職處理。
新余礦業以強化紀律保障為重要抓手，傳遞責任、傳遞壓力，加固責任鏈，提升擔當力，全員行動，眾志成城，打響扭虧脫困的攻堅戰。
