7月23日，新余礦業公司召開“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研成果交流會，省投資集團總經濟師李少波一行到會指導。新余礦業公司黨委書記、董事長羅慶賀主持會議。
聽取新余礦業關于機磚項目、薪酬管理、黨建引領三個調研課題的匯報交流和班子成員的發言后，李少波指出，新余礦業領導班子主題教育專題調研，分析問題透徹，調研扎實有效；一是主題鮮明，班子成員緊扣新余礦業當前轉型發展、經營管理、黨的建設新形勢，找準切入點，不貪大求全，調研內容非常具體，為新余礦業的下一步工作明確了方向；二是求真務實，堅持問題導向，在調研過程中謀實事、出實招、求實效；對調研過程中發現的問題，分析了原因，列出了對策，措施具體，謀劃到位。
李少波強調，要切實將調研成果落實落地。要說到做到，不“放空炮”，調研報告要吸納各方面的意見，進一步修改完善，在補足短板上下功夫，在整改問題上下功夫，在建立長效機制上下功夫，切實把調研成果轉化為新礦改革發展的成果；新余礦業有土地有資源，有一定的人才儲備，經過幾年的深化改革，目前負擔較輕，能夠輕裝上陣謀發展；要主動關切職工群眾反映的熱點難點問題，積極回應職工群眾的所思所想所盼，把職工群眾對美好生活的向往，作為企業的奮斗目標。
李少波指出，要高標準做好下一階段的主題教育工作。主題教育進入半程，后續工作任務仍然艱巨，下一階段的主題教育工作要堅持標準不降，認真做好問題檢視、列出問題清單、提出整改方案，為推進高質量的主題教育夯實基礎。重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，進行自我檢查，邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改；以刀刃向內的勇氣，針對發現的問題查找思想根源，查找工作短板和自身不足，增強查擺和解決問題的針對性。
羅慶賀表示，公司正面臨良好的發展機遇，經過努力打拼，改革發展的紅利正惠及職工，從井下到地面，從“黑色”到“綠色”，從“破銅爛鐵”到輕裝上陣，新時代新發展讓職工的崗位更有尊嚴、工作更有效率、生活更有品味；在省投資集團的正確領導下，公司將以百倍的信心、昂揚的士氣，投入到高質量發展的火熱實踐，努力打造“效益新礦幸福新礦”。
