2013年以來，花鼓山煤業公司紀委不斷加強黨風廉政建設工作，充分發揮廉潔文化建設在引領風尚、教育員工、服務安全生產的獨特作用，堅持把廉潔文化建設作為促進企業科學發展的內在動力，全面提升廉潔文化的層次和水平，積極探索企業廉潔文化建設的新思路，大力推進廉潔文化建設。
加強廉潔宣傳教育，實現廉潔教育動與靜的結合。一年來，黨委中心學習小組共學習12次，每季度安排一次反腐倡廉專題學習，每半年黨政領導講廉政課一次，公司還邀請新余市講師團副團長余仕明主講《中國夢》，新余礦業法務總監劉國勝主講“一法二規”，提高了公司各級管理干部的理論水平和廉潔從業意識。加強警示教育，組織黨員干部60余人觀看了廉政教育片《歧路》，組織支部書記和新黨員30余人到羅坊進行入黨宣誓儀式。邀請渝水區檢察院一行到公司，進行“企檢共建”和預防職務犯罪座談交流；排演廉潔從業情景劇《群眾利益無小事》；七一前夕公司舉辦了大型文藝晚會，全體班子成員與員工同臺合唱了“我們與你同行”，紀委通過廉潔教育靜與動的結合，凝聚了人心振奮了精神，在公司上下營造了“人人了解、人人關心、人人支持、人人參與”廉政建設的良好氛圍。
創新不同層次的廉潔文化載體，進一步提升廉潔文化層次。在公司和各礦部，辦公大樓門口先后設立了LED顯示屏、宣傳柜窗，大力宣傳廉潔文化。在各礦將廉潔文化園的創建為有效載體，以山南礦回采二區和掘進區建立廉潔文化園為示范點，廉潔文化園設有紀委舉報電話和郵箱，公布工區全體員工考勤、工資結算和各類獎項，之后全公司以示范點為榜樣，各礦工區全部制作了廉潔文化園，實現了工資上墻，廉潔文化進工區。公司還建立了廉潔文化室、廉潔文化電教室，每月分期分批安排黨員干部參觀學習，進一步營造了廉潔從業文化氛圍。
建章立制、嚴格考核，獎懲制度落到實處。年初公司59名副科以上干部及其配偶簽訂了黨風廉政建設承諾書，各單位黨政領導與公司黨委，部室負責人與分管領導分別簽訂了《黨風建設和領導人員廉潔從業責任書》；繼續在全體中層以上管理人員實行廉潔從業風險抵押金制度；切實做好廉潔風險防控機制建設工作，加強重點崗位人員的廉潔教育，實現預防腐敗關口前移，紀委制定了花鼓山廉潔風險崗位廉能管理實施方案，制定單位、部室崗位權力運行流程圖30張，在公司所屬各單位及涉及人、財、物的關鍵崗位人員建立防止利益沖突家庭信息150份。一年來，紀委通報表揚干部11人次，通報批評4人次；黨總支、支部與安全生產履職不合格干部誡勉談話9人次；廉潔風險抵押獎勵56人，扣除廉潔風險抵押獎12人次。
