今年以來，橋二分礦把加強干部思想作風建設作為錘煉干部素質、密切干群關系、營造正氣新風的基礎和保障，不斷在實踐中探索、創新，形成了人心思進、干群和諧、奮力攻堅的作風建設局面，有力地推動了礦井持續穩定發展。
率先垂范，在履行職責上作表率。立足實際，全礦管理干部堅持深入基層,深入群眾,幫助基層解決突出問題，真正實現黨員受教育、職工得實惠、干部轉作風的目的。為解決采區人員緊張的狀況，及時組織機關工作人員到井下開皮帶，充實采區隊伍，進一步推動機關作風轉變，從而在全礦營造出健康向上、團結共事、和諧相處的良好工作氛圍。
創新機制，在嚴管隊伍上動真格。為促進全礦各項工作順利開展，不斷創新工作機制，切實轉變干部作風。把作風建設與干部考核結合起來，加大作風轉變督導檢查力度，不固定時間對管理干部和機關工作人員的勞動紀律、服務質量、現場管理、制度落實等工作進行突查、抽查、曝光，并形成通報處理,使干部更加感受到壓力和責任，也讓職工看到實效和變化，有力地帶動了作風的轉變。
以人為本，在培養干部上注感情。堅持把強化學習培訓、提高干部素質作為強化思想作風轉變的重要措施來抓。一方面堅持學習日制度集中學習和干部夜校學習，做到有學習計劃、有學習筆記和學習心得，不斷提高干部政治理論水平；一方面開展專題學習活動，通過舉辦廉政講課、黨課學習等活動，引導廣大管理干部切實統一思想、轉變作風。
